اع Ø§ÙØ®Ø§Øµ ÙÙØ¹ÙÙ Ø±Ø¦ÙØ³ÙÙÙ Ù Ù Ø§ÙØ¹ÙÙØ¯: عÙÙØ¯ Ù ØØ¯Ø¯Ø© اÙÙ Ø¯Ø©Ø ÙØ¹ÙÙØ¯ ØºÙØ± Ù ØØ¯Ø¯Ø© اÙÙ Ø¯Ø©Ø ÙØªØØªØ³Ø¨ Ù ÙØ§Ùأة ÙÙØ§ÙØ© Ø§ÙØ®Ø¯Ù Ø© عÙÙ Ø¶ÙØ¡ ÙÙ ÙØ§ØØ¯Ø© Ù ÙÙØ§Ø ÙÙÙÙØ§Ù ÙÙ٠تسبب ÙÙ Ø§ÙØ¥ÙÙØ§Ø¡ Ø³ÙØ§Ø¡ ØµØ§ØØ¨ Ø§ÙØ¹Ù ٠أ٠اÙÙ ÙØ¸Ù. Ø§ÙØªØÙÙ Ø¨Ù ÙØ¸ÙÙÙ ÙÙ Ø¨ÙØ¹Ø§ØªÙ Ù Ù ØØ³Ø§Ø¨ ÙØ§ØØ¯. ج - Ø¥ÙØºØ§Ø¡ اÙÙØ¸ÙÙØ©. تتم بصورة أوتوماتيكية يوجد لديك طريقتين إما الطريقة النظامية وهي التعامل بشفافية مع بنود المرتب أو الطريقة الغير نظامية وهي ان تقوم بالتأمين على الموظف براتب ثابت ومحاسبته براتب اخر تتم عملية حساب الضرائب وفق قوانين العمل المصرى حيث انه يتم احتساب الضرائب بناء على الشرائح ويمكنك التعديل على هذة القوانين لتتناسب مع القوانين الخاصة ببلدك كذلك يمكن تعديل على نسب حساب التأمينات, يعد التعامل مع الحضور والانصراف للموظفين من خلال اجهزة البصمة من افضل وادقها على الاطلاق لمتابعته لذا يلجأ معظم اصحاب الاعمال الى اجهزة البصمة لذلك صمم برنامج ادارة الموارد البشرية Dexef HR ليعمل متوافقا مع جميع اجهزه البصمه سواء كانت هذه الاجهزة ملونه او غير ملونة, مع برنامج ادارة الموارد البشرية اصبح من السهل متابعة الموظفين متابعة دقيقة وعمل ملف كامل ببيانات الموظفين مشتملا على البيانات الشخصيه مع امكانية تقسيم هؤلاء الموظفين الى مجموعة شرائح كل شريحه تضم مجموعه من الموظفين لها نفس الخصائص بالاضافة الى وجود بيانات المرتبات الخاصة بكل موظف فى هذا الملف, بالاضافة الى دعمة لكل الامور المتعلقة بحسابات الموظفين حيث يمكنك برنامج ادارة الموارد البشرية حساب مرتباتهم بكامل بنودها من مكافئات وحوافز و خصومات عن طريق تعريف البنود في أشكال استحقاقات و استقطاعات تطبق على كل موظف على حدى كما يتيح أيضا تتبع الحضور والانصراف للموظفين بجميع فروع الشركة ومعالجتها في صورة ساعات اضافية وخصومات غياب و تأخير, و ضم كل ما سبق في مجموعة قوية من التقارير المصممة لتسهل عملية اتخاذ القرار داخل الشركة بالاضافه الى امكانيه تصميم شتى التقارير المختلفه بالشكل الذى يناسبك كل ذلك واكثر تستطيع عمله فى برنامج شؤون العاملين, تمتع بإمكانات العثور على قوى عاملة متنوعة وإدارتها وتفاعلها من خلال برنامج محاسبى لإدارة رأس مال بشري كامل وتعرَّف على كيفية إدارة القوى العاملة بكفاءة وتحديد نوع الموهبة التي تحتاجها للوصول بشركتك إلى حيث تريد، وكل ذلك باستخدام برنامج ادارة الموارد البشرية واحد وتحقيق التكامل من اجل الوصول الى نتائج عمال افضل, اضف الانضباط الى قيادتك الحكيمة ودعنا نحمل عنك هذا العبأ الثقيل ..فنحن نترجم جميع تصرفات موظفينك من حضور وانصراف وتاخيرات وغيرها من امور متعلقة بأوقات عمل الموظفين الى أرقام و إحصائيات . Ø·ÙØ¨ Ø§ÙØ¨ØØ« ٠تطاب٠٠ع Ù ØØªÙ٠داخ٠اÙÙØªØ§Ø¨ â ØµÙØØ© 132... ÙØ°Ø§ Ø§ÙØ§ØØªØ³Ø§Ø¨ ÙÙ Ø§ÙØªØ±ÙÙØ© Ø£Ù Ø§ÙØªØ¹ÙÙ٠اذا ÙØ§Ùت ÙØªØ±Ø© Ø§ÙØªØ¯Ø±Ùب ÙØ¯ Ø§ÙØªØ³Ø¨Øª Ù٠٠رتبة أدÙ٠٠٠اÙ٠رتبة Ø§ÙØªÙ ÙØ¯Ø®ÙÙØ§ اÙÙ ÙØ¸Ù ÙÙÙ ... اÙ٠رتبة Ø§ÙØªÙ ÙØ´ØºÙÙØ§ ÙÙØ¬Ùز ترÙÙØ© اÙÙ ÙØ¸Ù Ø§ÙØ°Ù شغ٠اÙ٠رتبة ٠دة ÙØ§ تÙÙ Ø¹Ù Ø³ÙØªÙ٠اذا ÙØ§Ù ÙØ¯ Ø£ÙÙ Ù Ø¨ÙØ¬Ø§Ø Ø¨Ø±ÙØ§Ù جا ØªØ¯Ø±ÙØ¨Ùا ... تمتع بتجربة فريدة مع استخدام برنامج شؤؤن الموظفين DEXEF HR فقد صممناه ليكون خالياُ تماماً من تعيقدات البرامج المحاسبية المعتادة مع كم هائل من المميزات .. التي تجعله البرنامج الأنسب إليك منها التقييمات المستمرة للموظفين وضبط حضور وانصراف الموظفين بطرق اكثر نظامية مع امكاننية استخراج كشوف مرتبات تفصيلية للموظفين بالاضافة الى امكانية حساب تأمينات الموظفين وضريبة الدخل الخاصة بكل موظف, يأتي برنامج شؤون الموظفين كبرنامج منفصل عن باقى البرامج التى تقدمها الشركة كما انه يمكن أيضا ان يعمل البرنامج بصورة توافقية مع أي برنامج اخر تقدمه شركة ديكسيف على نفس قاعدة البيانات ونفس الدليل المحاسبي, التأمينات الاجتماعية . Ø·ÙØ¨ Ø§ÙØ¨ØØ« ٠تطاب٠٠ع Ù ØØªÙ٠داخ٠اÙÙØªØ§Ø¨ â ØµÙØØ© 379تطÙÙØ± اÙÙ ÙØ¸ÙÙÙ : ÙØ¶Ø¹ خطط تطÙÙØ± ÙØ¨Ø±Ø§Ù ج ØªØ¯Ø±ÙØ¨ ÙÙÙ ÙØ¸ÙÙÙ . ... ÙØ¶Ø¹ Ø§ÙØ§ØØªÙ Ø§ÙØ§Øª Ø ÙØØ¯Ø¯ Ø§ÙØ£Ø®Ø·Ø§Ø± ÙÙØ¶Ø¹ خطط عÙ٠اÙÙ Ø¯Ù Ø§ÙØ·ÙÙÙ ÙÙØ¶Ø¹ جداÙ٠ز٠ÙÙØ© ØªØªØ¶Ù Ù Ø§ØØªØ³Ø§Ø¨ Ø§ÙØªÙÙÙØ© Ø§ÙØµØÙØØ© ÙÙØ£Ø¹Ù Ø§Ù ÙØ§ÙÙ ØªØ·ÙØ¨Ø§Øª ٠٠اÙÙ ÙØ§Ø±Ø¯ ÙØ§ÙÙ ÙØ¸ÙÙÙ Ø ÙÙØ´Ø± Ø§ÙØ®Ø·Ø· Ø§ÙØ¥Ø³ØªØ±Ø§ØªÙØ¬ÙØ© . Ø·ÙØ¨ Ø§ÙØ¨ØØ« ٠تطاب٠٠ع Ù ØØªÙ٠داخ٠اÙÙØªØ§Ø¨ØªÙرب Ù ØÙات Ø§ÙØªÙØÙد ÙØ§ÙÙÙØ± ÙØ´Ø±ÙØ© ÙØ§Ø³ØªÙ ÙÙØ³ÙØ§ØØ© Ù Ù Ø§ÙØ¶Ø±ÙØ¨ÙØ© Ø Ø¨Ø±Ø§Ù Ø¬ ÙØØ³Ø§Ø¨ Ø§ÙØ¶Ø±Ùبة ÙØ§Ø±Ø³Ø§ÙÙØ§ اÙÙØªØ±ÙÙÙØ§ ÙÙ ØµÙØØ© Ø§ÙØ¶Ø±Ø§Ø¦Ø¨ ... بÙÙ Ø¬ÙØ§Øª Ø§ÙØ¯ÙÙØ© ذات Ø§ÙØ¹ÙØ§ÙØ© ÙØªÙدÙÙ Ø§ÙØ®Ø¯Ù ات ÙÙØ¬Ù ÙÙØ± ÙØªØØ³ÙÙ ØªØ±ØªÙØ¨ ٠صر Ø§ÙØ¯ÙÙÙ Ø·Ø¨ÙØ§ ÙÙ ØªØ·ÙØ¨Ø§Øª Ø§ÙØ¨Ø±Ùا٠ج Ø§ÙØ¯ÙÙ٠دÙÙÙÙØ¬ Ø¨ÙØ²Ùس ... اÙÙ ÙØ¸Ù Ù Ù Ù Ø³ØªÙØ¯ - سÙÙØ© â Ø¹Ùدة - جزاء Ù ØºÙØ±Ù. اتص٠ÙÙØ±Ùا Ø¨Ù Ø±ÙØ² خد٠ة Ø§ÙØ¹Ù ÙØ§Ø¡ ÙØ£Ø¨Ùغ اÙÙ ÙØ¸Ù اÙÙ Ø®ØªØµØ Ø«Ù Ø£ØªØ¨Ø¹ اتصاÙ٠بإشعار ÙØªØ§Ø¨Ù. Ø·ÙØ¨ Ø§ÙØ¨ØØ« ٠تطاب٠٠ع Ù ØØªÙ٠داخ٠اÙÙØªØ§Ø¨ â ØµÙØØ© 53Ù Ø¹ÙØ§Ø± Ø§ÙØªÙÙÙÙ : ÙØ£Ø®Ø° Ø¨Ø±ÙØ§Ù ج Ø§ÙØ±ØµØ¯ ÙÙ Ø§ÙØ§Ø¹ØªØ¨Ø§Ø± اÙÙ ÙØ§Ø±Ø¯ Ø§ÙØ¨Ø´Ø±ÙØ© ÙØ§Ù٠اÙÙØ© ÙØ§ÙتØÙÙÙÙØ© اÙÙ ØªØ§ØØ©. ... Ø§ØØªØ³Ø§Ø¨ ÙÙØª اÙÙ ÙØ¸ÙÙ٠اÙÙ ØªØ§Ø ÙØ£Ùشطة أخذ Ø§ÙØ¹ÙÙØ§Øª. ÙÙØ¬Ø¨ ØªÙØ²Ùع اÙÙÙØª Ø§ÙØ¥Ø¬Ù اÙÙ ÙÙÙ ÙØ¸ÙÙ٠عÙÙ Ø¬Ù ÙØ¹ Ø£ÙØ´Ø·ØªÙÙ Ø§ÙØªÙ ت٠ت اÙÙ ÙØ§ÙÙØ© عÙÙÙØ§. اÙÙØ¸Ø§Ø¦Ù: 1- Ù Ø¯Ø®Ù Ø¨ÙØ§Ùات. Ø© تÙÙØ± 15 Ø³ÙØ© خد٠ة âÙ ÙØ¨ÙÙØ© ÙØ£ØºØ±Ø§Ø¶ Ø§ÙØªÙاعد ÙØ³Ø¯Ø¯Øª Ø¬Ù ÙØ¹ اÙ٠ساÙ٠ات عÙÙØ§. ÙØ§Ø¹Ø¯Ø© Ø¨ÙØ§Ùات SQL Ø¢Ù ÙØ© ÙÙÙÙØ©. ÙÙÙØ© Ù Ù Ø§ÙØ®Ø¯Ù Ø©Ø ÙØµØ¨Ø Ù Ù ØÙ اÙÙ ÙØ¸Ù Ø£Ù ÙÙØ§Ù Ù ÙØ§Ùأة عÙ٠جÙÙØ¯Ù اÙ٠بذÙÙØ© Ù٠خد٠ة Ø§ÙØ´Ø±ÙØ© أ٠اÙ٠ؤسسة Ø§ÙØªÙ ÙØ¹Ù Ù ÙØ¯ÙÙØ§. Ø·ÙØ¨ Ø§ÙØ¨ØØ« ٠تطاب٠٠ع Ù ØØªÙ٠داخ٠اÙÙØªØ§Ø¨ â ØµÙØØ© 434إجابة اÙÙ ØØ§Ø¶Ø± : Ø¹ÙØ¯Ù Ù ÙØ¶Ùع آخر Ø£Ø±ÙØ¯ أ٠أعرض٠اÙÙÙÙ : س٠عت Ø´ÙÙÙ ÙØ¯ ÙØ§ تÙÙ٠عÙÙ ÙØ³Ù Ø§ÙØ´Ø±Ùات ب٠عÙÙ ÙØ³Ù آخر Ø Ø£Ù Ø¹Ø§Ù ÙØ§ ٠ات ÙØ¹Ùد Ø¥ØØªØ³Ø§Ø¨ تعÙÙØ¶Ø§Øª ÙÙØ§ÙØ© Ø§ÙØ®Ø¯Ù Ø© Ø Ù٠اÙÙ Ù٠ا عÙÙÙ Ø ÙØ¬Ø¯ أ٠عÙÙ٠سÙÙØ§ ÙØ«Ùرة Ø ÙÙ ÙØ¸Ù Ø§ÙØ²Ùاة Ø¹ÙØ¯ÙÙ Ø§ØØªØ³Ø¨ Ø§ÙØ²Ùاة عÙÙ ... Ø·ÙØ¨ Ø§ÙØ¨ØØ« ٠تطاب٠٠ع Ù ØØªÙ٠داخ٠اÙÙØªØ§Ø¨ â ØµÙØØ© 40... Ø§ÙØ´Ø±Ø§Ø¦Ø Ø£ÙØ¶Ø§ ÙÙ Ø§Ø®ØªÙØ§Ø³ Ù Ø¨Ø§ÙØº ØµØºÙØ±Ø© جدا ٠٠عدد ÙØ§Ø¦Ù Ù Ù Ø§ÙØØ³Ø§Ø¨Ø§Øª اÙ٠صرÙÙØ© ÙØ¥ÙØ¯Ø§Ø¹ÙØ§ ÙÙ ØØ³Ø§Ø¨ اÙÙ Ø¬Ø±Ù Ø ÙÙ Ø«ÙØ§ ÙÙ ÙÙ ÙÙ ÙØ¸Ù Ø£Ù ÙØ¹Ø¯Ù Ø¨Ø±ÙØ§Ù ج ØØ³Ø§Ø¨ اÙÙØ§Ø¦Ø¯Ø© ÙØ¨Ø¯Ùا ٠٠جبر اÙÙØ³Ùر اÙÙØ§ØªØ¬Ø© Ø¹Ù ØØ³Ø§Ø¨ اÙÙ Ø¨Ø§ÙØº ÙÙÙÙ Ø¨Ø¥ÙØ¯Ø§Ø¹Ùا ÙÙ ØØ³Ø§Ø¨ ٠عÙÙ Ø ÙØ¨Ùذا ÙØ²Ø¯Ø§Ø¯ ØØ³Ø§Ø¨ ... د. ÙØØªÙ٠اÙÙØµÙ Ø§ÙØ±Ùابع Ù Ù Ø§ÙØ¨Ø§Ø¨ Ø§ÙØ®Ø§Ù س ÙÙØ¸Ø§Ù Ø§ÙØ¹Ù Ù Ù٠اÙÙ Ù ÙÙØ© Ø§ÙØ¹Ø±Ø¨ÙÙØ© Ø§ÙØ³ÙØ¹ÙØ¯ÙÙØ©Ø¹ÙÙ ÙØ§ÙÙØ© اÙÙ ÙØ§Ø¯Ù Ø§ÙØªÙ تتعÙÙÙ Ø¨Ù ÙØ§Ùأة ÙÙØ§ÙØ© Ø§ÙØ®Ø¯Ù Ø© Ø§ÙØªÙ ÙØ³ØªØÙÙÙØ§ اÙÙ ÙØ¸ÙÙÙÙ Ø·ÙØ¨ Ø§ÙØ¨ØØ« ٠تطاب٠٠ع Ù ØØªÙ٠داخ٠اÙÙØªØ§Ø¨ÙÙØ§ ÙØ¬Ùز Ø§ÙØ§Ø¨ØªØ¹Ø§Ø« ÙÙØªØ¯Ø±Ùب ÙÙ Ø§ÙØ®Ø§Ø±Ø¬ ÙÙ Ø¯ÙØ±Ø§Øª أ٠برا٠ج ØªØ¯Ø±ÙØ¨ÙØ© ÙÙØ§ Ù Ø«ÙÙ ÙÙ Ø§ÙØ¯Ø§Ø®ÙØ Ø£Ù Ø¨Ø¥Ù ÙØ§Ù Ø£Ø¬ÙØ²Ø© Ø§ÙØªØ¯Ø±Ùب ÙÙ Ø§ÙØ¯Ø§Ø®Ù ... ÙÙØ¬Ùز ÙÙØ¬ÙØ© Ø§ÙØªØ¯Ø±Ùب Ø£Ù ØªÙØ±Ø± Ø¹Ø¯Ù Ø§ØØªØ³Ø§Ø¨ اÙÙØªØ±Ø© Ø§ÙØªÙ بÙÙÙØ§ اÙÙ ÙØ¸Ù ÙÙ Ø§ÙØªØ¯Ø±Ùب ÙØºØ±Ø¶ Ù Ù§Ù¢Ù§ ٠إدارة اÙÙ ÙØ§Ø±Ø¯ Ø§ÙØ¨Ø´Ø±ÙØ© ٠از٠... ٠دة خد٠ة Ø§ÙØ¹Ø§Ù Ù ØªØ¨ÙØº: 31/5/1998Ù â 31/5/2018Ù = 20 Ø³ÙØ©. مكافأة نهاية الخدمة إجمالي رواتب سنتين من العمل. ÙØ³ØªØÙ Ø§ÙØ¹Ø§Ù ٠أجر 15 ÙÙ٠ع٠ÙÙ Ø³ÙØ© Ù Ù Ø§ÙØ³ÙÙØ§Øª Ø§ÙØ®Ù س Ø§ÙØ£ÙÙÙ [ Ù Ù 31/5/1998Ù ØØªÙ 31/5/2003Ù ] : 846/28 د.Ù (Ø§ÙØ£Ø¬Ø± اÙÙÙÙ Ù) x 15 ÙÙÙ x 5 سÙÙØ§Øª = 450/2,163 د.Ù Ø¨ÙØ³Ø¨Ø© (100%) ع٠خد٠ات اÙÙ ÙØ¸Ù Ø§ÙØ³Ø§Ø¨ÙØ© ÙØªØ§Ø±ÙØ® 31/12/2009. Ø·ÙØ¨ Ø§ÙØ¨ØØ« ٠تطاب٠٠ع Ù ØØªÙ٠داخ٠اÙÙØªØ§Ø¨ â ØµÙØØ© 4ÙÙØ§Ùت ÙØªÙجة Ø§ÙØ¨Ø±Ùا٠ج ÙØ§ÙÙ ÙØ²Ø§ÙÙØ© ÙØ¹Ø§Ù 2016 ÙØ§Ùت٠أعدت عÙ٠أساس Ø§ÙØ§Ø³ØªØÙا٠اÙ٠عد٠(Ø£Ù ÙØ¨Ù تسÙÙØ§Øª اÙ٠عاÙÙØ± اÙÙ ØØ§Ø³Ø¨ÙØ© Ø§ÙØ¯ÙÙÙØ©) ÙØ§Ø¦Ø¶Ø§ ÙØ¯Ø±Ù 62 ... 4 Ù ÙÙÙÙ ÙØ±Ù٠سÙÙØ³Ø±Ù استØÙØ§ÙØ§Øª اÙÙ ÙØ¸ÙÙÙ ÙÙ Ø§ÙØªØ²Ø§Ù ات Ø§ÙØªØ£Ù ÙÙ Ø§ÙØµØÙ بعد Ø§ÙØªÙاء Ø§ÙØ®Ø¯Ù Ø© إذ Ø¨ÙØºØª 154 . خد٠ة Ø§ÙØ´Ù ÙÙ ÙÙØ¹Ù Ù Ø§ÙØØ± -اÙ٠رÙ. ارئة ÙÙ Ø¤ÙØªØ© خارجة ع٠إرادة اÙÙ ÙØ¸Ù ÙØµØ§ØØ¨ Ø§ÙØ¹Ù Ù. ٠اÙÙ Ø¨Ø±ÙØ§Ù ج Ø£Ø¬ÙØ±Ø. ÙØ§ÙØ© ٠ت٠ÙÙØ²Ø© تسÙÙ Ù٠خد٠ة اÙ٠شترÙÙÙ ÙØªØÙظ ... بÙ٠اÙÙØ¸Ø§Ù ÙÙ ÙÙÙØ§Ù ÙØ£ØÙØ§Ù ÙØ¸Ø§Ù Ø§ÙØªÙاعد ÙØ¹Ù٠أساس آخر راتب ØªÙØ§Ø¶Ø§Ù اÙÙ ÙØ¸Ù ÙÙ ÙØ°Ø§ اÙÙØ¸Ø§Ù . حساب مكافأة نهاية الخدمة تعتبر من المهام المحاسبية الضرورية في الشركات الكبيرة والمتوسطة لذلك في نهاية هذا المقال, يمكنك تحميل ملف اكسل يساعدك على إجراء هذه العملية الحسابية، حيث تعتبر نوع من التقدير للموظف بعد انتهاء عمله،, وتختلف في بعض الدول القوانين المتعلقة بمكافأة نهاية الخدمة حيث أن المتبع في القانون السعودي أن يتم صرف عن, الخمس سنوات الأولى 15 يوم عن كل سنة بإجمالي 75 يوم ويصرف بعد ذلك 30 يوم عن كل سنة من السنوات التالية, مع مراعاة إجمالي سنوات الخدمة للموظف ومسببات إنهاء الخدمة حيث أن في حالات الاستقالة أو إنهاء العقد من جهة. Ø§ÙØ¯Ø®Ù٠اÙÙ Ø§ÙØØ³Ø§Ø¨ Ø§ÙØ§ÙÙØªØ±ÙÙ٠اÙ٠ادة 49 Ù ÙØ¹Øª اÙÙØ¸Ø± Ù٠ترÙÙØ© اÙÙ ÙØ¸Ù ÙÙ Ø§ÙØØ§ÙØ§Øª Ø§ÙØªØ§ÙÙØ©: ... ÙØªÙ Ø§ØØªØ³Ø§Ø¨ ÙÙ Ø³ÙØ© ٠٠خد٠ة اÙÙ ÙØ¸Ù ب٠0,35 درجة Ø¨ØØ¯ Ø£ÙØµÙ 14 درجة ... Ø¨Ø±ÙØ§Ù ج Ø§ÙØªØ¯Ø±Ùب عÙ٠رأس Ø§ÙØ¹Ù Ù Ø¨ØªÙØ¯Ùر Ø¬ÙØ¯ جداÙ. Ø¨Ø±ÙØ§Ù ج ÙØ§Ø±Ø³. Ø·ÙØ¨ Ø§ÙØ¨ØØ« ٠تطاب٠٠ع Ù ØØªÙ٠داخ٠اÙÙØªØ§Ø¨ â ØµÙØØ© 141تت٠ة Ø³ÙØ§Ø³Ø§Øª ÙØ¨Ø±Ø§Ù ج اÙÙ ÙØ¸Ù Ø© اÙ٠تÙÙØ¹Ø© Ø¨Ø§ÙØ§Ø³ØªÙرار Ø§Ù Ø§ÙØ«Ø¨Ø§Øª اÙÙØ³Ø¨Ù. ... Ø§ÙØ¯ÙÙØ© Ø§ÙØ§Ø¯Ø§Ø±Ù ÙÙØ³ÙÙØ§Øª Ø§ÙØ³Ø¨Ø¹ اÙÙ Ø§Ø¶ÙØ© اÙ٠٠تدة بÙÙ Ø§ÙØ§Ø¹Ùا٠1993 â 1999Ø Ø§ÙØªÙ ØªÙ Ø«Ù ØØ±ÙØ© اÙÙ ÙØ¸ÙÙ٠بÙÙ ÙØ³Ù Ù Ø§ÙØ®Ø¯Ù Ø§ØªØ ÙØ§ÙØ§ÙØªØ§Ø¬Ø ÙØ§ÙØ¨ÙØ§Ùات ت٠ث٠اج٠اÙÙ Ø§ÙØ³ÙÙØ§Øª اÙ٠ذÙÙØ±Ø© Ø§Ø¹ÙØ§Ù. Ø·ÙØ¨ Ø§ÙØ¨ØØ« ٠تطاب٠٠ع Ù ØØªÙ٠داخ٠اÙÙØªØ§Ø¨ â ØµÙØØ© 246... ÙØ°Ù٠باÙÙØ´Ù Ø¹Ù ÙØ¯Ø±Ø§Øª اÙ٠تدربÙÙ ÙØªØØ¯Ùد ٠ستÙÙØ§ØªÙÙ Ø ÙØ§ØØªØ³Ø§Ø¨ Ù Ø¹Ø¯ÙØ§ØªÙÙ Ù٠تابعة Ø³ÙØ± ØªØ¯Ø±ÙØ¨ÙÙ ÙØ£Ø¯Ø§Ø¦ÙÙ Ø®ÙØ§Ù Ø§ÙØ¨Ø±Ùا٠ج . ... Ø£Ù Ø§ÙØ³Ø±ÙØ© ÙÙØ°ÙÙ Ø¥Ù ÙØ§ÙÙØ© تباد٠اÙÙ ÙÙØ§Øª بÙÙ Ù ÙØ¸ÙÙ Ø§ÙØ¥Ø¯Ø§Ø±Ø§Øª اÙ٠ختÙÙØ© ع٠طرÙÙ Ø§ÙØ´Ø¨ÙØ© Ø§ÙØ¯Ø§Ø®ÙÙØ© ٠٠ا ÙÙÙØ± Ø§ÙØ¬Ùد ÙØ§ÙÙÙØª . ويوجد نموذج أخر اسمه جمع مدتين قضاها الموظف في جهتين يعني تعين في الجهة الأولى وأنهيت خدماته وتم تعيينه بجهة أخرى أريد أدخل تاريخ تعيينه الأول وتاريخ إنهاء خدمته في الجهة الأولى وأريد من النموذج أن يحسب, لي مدة الخدمة وأدخل تاريخ تعيينه بالجهة الثانية وتاريخ إنهاء خدمته بالجهة الثانية ويحسب مدة خدمته بالجهة الثانية ثم يحسب المدتين معاً هل يحتاج أن أنسخ الكودات اللي عملتها في نموذج إحتساب مدة الخدمة مرتين مع, أخواني وأعزائي الكرام ما زلت أنتظر ردكم مع خالص شكري لكم. ... Ø§ÙØ¹Ø§Ù ÙÙ٠عÙÙ Ù ÙÙÙØ© ع٠ÙÙØ§Øª اÙÙØ±Ùض Ù Ø§ÙØ¹Ù ÙÙØ§Øª ٠اÙÙÙØª Ø§ÙØ§Ø¶Ø§ÙÙ Ù Ø§ØØªØ³Ø§Ø¨ Ø§ÙØ±Ùاتب. Ø·ÙØ¨ Ø§ÙØ¨ØØ« ٠تطاب٠٠ع Ù ØØªÙ٠داخ٠اÙÙØªØ§Ø¨Û² Û³ 1 اÙÙÙØ§Ø· Ø§ÙØªÙ ÙØ¬Ø¨ Ù Ø±Ø§Ø¹Ø§ØªÙØ§ : ا٠ÙÙÙÙ Ø§ÙØªØ¹Ø§ÙÙ Ù ØªÙØ§Ù ÙØ§ بÛÙ Ù Ø¯ÛØ±Ø§Ø¯Ø§Ø±Ø© اÙÙ ÙØ¸ÙÙÙ Ø ÙØ±Ø¦Ùس Ø§ÙØ§Ø¯Ø§Ø±Ø© ÙØ§ÙÙ Ø´Ø±Ù Ø®ØµÙØµØ§ ÙÙ ÙØ§ØÙØ© ... Ø§ÙØ¹Ø§Ù ÙÙØ®Ø¯Ù Ø© اÙ٠دÙÙØ© â¢ Ø§ÙØ§Ø¯ ÙØ§Ùد Ú©ÙØ§Ø± Ø±Ø§Ù ÙØ§Ùا ÙØ§Ùا 9 ا ØªØ¯Ø±ÙØ¨ اÙÙ ÙØ¸ÙÙ٠٠٠جزء ÙØ§Ù ا Ù Ù Ø¨Ø±ÙØ§Ù ج Ø§ÙØ§ØµÙØ§Ø Ø§ÙØ§Ø¯Ø§Ø±Ù ÙÙ. 15 دÙÙØ§Ø± اردÙÙ Ø·ÙØ¨ Ø§ÙØ¨ØØ« ٠تطاب٠٠ع Ù ØØªÙ٠داخ٠اÙÙØªØ§Ø¨Ùبعد Ø§Ø³ØªÙØ§Ù اÙÙ ÙØÙØ¸Ø§Øª ت٠إجراء بعض Ø§ÙØªØ¹Ø¯ÙÙØ§Øª عÙÙ Ø§ÙØ§Ø³ØªØ¨Ø§ÙØ© ÙÙ Ù Ø«Ù ØªÙØ²ÙØ¹ÙØ§ عÙ٠عÙÙØ© Ø§Ø³ØªØ·ÙØ§Ø¹ÙØ© ÙÙØ§Ù ÙØ§ ( 60 ) Ù ÙØ¸ÙØ© ٠٠اÙÙ ÙØ¸ÙÙ٠اÙÙ ÙØªØÙÙÙ Ø¨Ø£ØØ¯ Ø§ÙØ¨Ø±Ø§Ù ج Ø§ÙØªØ¯Ø±ÙØ¨ÙØ© Ø§ÙØ¹Ø§Ù Ø© Ø¨Ù Ø¹ÙØ¯ Ø§ÙØ¥Ø¯Ø§Ø±Ø© Ø§ÙØ¹Ø§Ù Ø© Ø¨Ø§ÙØ±Ùاض . ÙØ¨Ø¹Ø¯ تØÙÙÙ Ø§ÙØ¨ÙØ§ÙØ§Øª اÙ٠ج٠عة Ø ØªÙ Ø§ØØªØ³Ø§Ø¨ ... Ø·ÙØ¨ Ø§ÙØ¨ØØ« ٠تطاب٠٠ع Ù ØØªÙ٠داخ٠اÙÙØªØ§Ø¨ÙÙÙØµØ§ÙØ³ÙØ«Ø§ÙØ« Ø«Ø§ÙØ«Ø§ : Ù ØªØ·ÙØ¨Ø§Øª Ø§ÙØªÙÙÙØ© ÙØ§ÙتÙÙÙÙÙØ¬ÙØ© تت٠ث٠اÙÙ ØªØ·ÙØ¨Ø§Øª Ø§ÙØªÙÙÙØ© ÙØ§ÙتÙÙÙÙÙØ¬ÙØ© Ø¨Ù Ø¬Ù ÙØ¹Ø© Ø§ÙØ¨Ø±Ø§Ù ج ÙØ§ÙØ£Ø¬ÙØ²Ø© ÙØ§Ù٠عدات ... ٠٠اÙÙ ÙØ¸Ù اÙ٠سؤÙÙ Ø¹Ù Ø¥Ø¯Ø®Ø§Ù Ø§ÙØ¨ÙØ§ÙØ§Øª ÙÙ Ø¨Ø±ÙØ§Ù ج Ø§ÙØ±Ùاتب Ø§Ù ÙØ§ ÙÙ ÙØ ØªØ±Ø®ÙØµØ§Ù Ø¨Ø§ÙØ¯Ø®Ù٠إÙÙ ØØ³Ø§Ø¨Ø§Øª اÙÙÙÙØ© Ø£Ù Ø§ÙØØ³Ø§Ø¨Ø§Øª ... âØ£. فوفرنا حزمة ضخمة من الخصائص في واجهة غاية البساطة تسهل عليك اتخاذ قراراتك كما ينبغي, تستطيع من خلال برنامج الحسابات تسهيل تقديم الخدمات للموظفين كعمل اقامة ونقل كفالة وغيرها من الخدمات التى تقدمها الشركات لموظفيها بعد تحديد بنود الخدمات المقدمه وتحديد الخدمه الت تقدم لكل موظف, الاجور والمرتبات تعد من اهم الخطوات لاى مسئول hr فى اى مؤسسه واعداد كشوف الحسابات التفصيلية بعد حساب كل استحقاق الموظف من مرتب اساسى وعلاوات وبدلات وايضا حساب جميع استقطاعات الموظف من خصومات وايام غياب بعد كل هذة العمليات يتم ارسال الكشوف الى قسم الحسابات ليتم التعامل المالى مع المرتبات, الحرية المالية تجعل خطواتك أكثر جرءه .. ونحن ندعمك بقوة .. أينما كانت وجهتك سواء كانت نظامية أو غير نظامية مع برنامج ادارة الموارد البشرية, هيكلة الكيان الادارى لاى مؤسسه تعد من اهم الامور التى تهم اى مسئولHR لذلك تستطيع من خلال برنامج ادارة الموارد البشرية Dexef بناء وهيكلة الشركه ابتداءا من تعريف الاقسام والشرائح وغيرها الخاصة بالموظفين وصولا الى اسناد كل موظف الى الى ادارتة بكل سهوله, سهولة وضع اللوائح والقوانين المختلفه للعمل والتى تساعدك فى عمل اكثر تنظيما مع سهولة التعامل مع الموظفين, فمع برنامج ادارة الموارد البشرية تستطيع ادارة كل مايتعلق بموظفيك بسهولة ، من بيانات موظفيك الشخصية مرورا بتفاصيل ومتابعة الحضور والانصراف الخاص بالموظفين وكل مايتعلق بالرواتب وسجل موظفيك داخل الشركة وخارجها والوثائق الخاصة بهم ، ولست بحاجه الى الرجوع الى الاوراق واتلدفاتر لمتابعة الاداء الوظفيى فيمكنك عمل تقييمات لموظفيك بشكل مستمر, نعمل فى مجال تصميم وتطوير البرامج المحاسبية منذ 2004, التعبئة الاليه للموظفين ككل عن فترة معينه, دعم لاجهزة البصمة فى متابعة الحضور والانصراف, يتم حساب التأمينات ووضع النسب بحسب قانون العمل الخاص بكل دولة, حساب التامينات بقيمة ثابتة من الاجر الثابت, حساب التامينات بقيمىة ثابتة من الاجر المتغير, استقطاع قيمة التأمينات من اجر الموظف شهريا, دفع التأمينات الاجتماعية الى الجهة المختصة, دفع كل من التأمينات والضرئب للجهات المختصة, امكانية التعديل على هذة القيمة اثناء اسنادها الى موظف او شريحة, وضع مفرد مرتب بالعد من ساعة او يوم عمل للموظف, معادلات تفصيلية لمفرادات المرتب الخاصة بالموظفين, وضع بدلات مختلفة للموظفين من خلال مفرادات المرتب, وضع مفرد معين لشريحة مع امكانية استثناء احد موظفى الشريحة, اعطاء دورات تدريبية لتحسين الاداء الوظيفى, تقسيم الموظفين المشتركين فى الخصائص الى شرائح, تحديد الدورات التدريبية التى تمنحها الشركه لموظفيها. ÙØ§ ÙÙ Ù٠دع٠اÙÙ ÙØ¸Ù عÙÙ Ø£ÙØ«Ø± Ù Ù Ø¨Ø±ÙØ§Ù ج ÙÙ Ø¢Ù ÙØ§ØØ¯ Ø¨Ø§Ø³ØªØ«ÙØ§Ø¡ Ø§ÙØ¨Ø±Ø§Ù ج Ø§ÙØªØ§ÙÙØ©: Ø¨Ø±ÙØ§Ù ج دع٠أجر Ø£ÙØ§Ù غسÙ٠اÙÙÙÙ. ÙØ¨Ø°Ø© Ø¹Ù Ø¨Ø±ÙØ§Ù ج س٠ارت ÙØ¥Ø¯Ø§Ø±Ø© اÙÙ ÙØ§Ø±Ø¯ Ø§ÙØ¨Ø´Ø±ÙØ© ... Ø±ÙØ¹ Ù Ø¹Ø¯ÙØ§Øª Ø§ÙØ±Ø¶Ø§ ÙØ¯Ù Ø¬Ù ÙØ¹ اÙÙ ÙØ¸ÙÙ٠داخ٠اÙ٠ؤسسة. خد٠ة Ù Ø¯ÙØ± Ø§ÙØØ³Ø§Ø¨ Ù Ù Ø®ÙØ§Ù تعÙÙÙ Ù ÙØ¸Ù ٠٠اÙÙØ²Ø§Ø±Ø© Ø¨ÙØ¯Ù Ø§ÙØªÙاص٠٠ع اÙÙ ÙØ´Ø£Ø© ÙØªÙدÙ٠اÙ٠ساعدة ÙØ§Ùإرشاد ÙØ§Ùدع٠اÙÙÙÙ. Ø·ÙØ¨ Ø§ÙØ¨ØØ« ٠تطاب٠٠ع Ù ØØªÙ٠داخ٠اÙÙØªØ§Ø¨ â ØµÙØØ© 6972 ) Ø§ÙØªÙظÙ٠اÙÙ Ø¤ÙØª : ÙÙ Ø§ÙØªÙظÙÙ Ø§ÙØ°Ù ÙØ¹Ù Ù ÙÙ٠اÙÙ ÙØ¸Ù Ø¨Ù ÙØ¬Ø¨ Ø¹ÙØ¯ Ù٠دة Ù ØØ¯Ø¯Ø© Ø¨Ø¯ÙØ§Ù ÙØ§Ù Ù Ø·ÙØ§Ù Ø£ÙØ§Ù Ø§ÙØ¹Ù Ù ÙÙØªÙØ§Ø¶Ù Ø§ÙØ±Ø§ØªØ¨ ... بعض اÙÙ ÙØ¸ÙÙÙ Ù٠إجازات أ٠اÙ٠ساعدة Ù٠تÙÙÙØ° بعض Ø§ÙØ¨Ø±Ø§Ù ج أ٠اÙÙ Ø´Ø§Ø±ÙØ¹ Ø§ÙØ·Ø§Ø±Ø¦Ø© Ø Ø£Ù Ù٠بررات أخر٠ÙÙØ§Ù٠عÙÙÙØ§ Ø§ÙØ¯ÙÙØ§Ù . 2) ÙØ¬Ø¨ Ø£Ù ÙÙÙ٠راتب اÙÙ ÙØ¸Ù Ø£ÙÙ Ù Ù 8,000 Ø±ÙØ§Ù. Ø·ÙØ¨ Ø§ÙØ¨ØØ« ٠تطاب٠٠ع Ù ØØªÙ٠داخ٠اÙÙØªØ§Ø¨ â ØµÙØØ© 164ÙÙÙ Ø³ÙØ© 1948 Ø ÙØ§ÙÙØª Ø§ÙØ´Ø±ÙØ© Ø£ÙØ¶Ø§ عÙÙ Ø±ÙØ¹ Ø§ÙØ¥Ø¬Ø§Ø²Ø© Ø§ÙØ³ÙÙÙØ© ÙÙÙ ÙØ¸ÙÙÙ Ø§ÙØ°ÙÙ Ø£Ù Ø¶ÙØ§ خ٠س سÙÙØ§Øª ÙÙ Ø§ÙØ®Ø¯Ù Ø© Ù Ù 14 Ø¥ÙÙ Û²Û¸ ÙÙ٠ا . Ø¥ÙØ§ أ٠تعدÙÙØ§ Ø£Ø¬Ø±Ù Ø³ÙØ© 1966 Ø£ØµØ¨ØØª Ø§ÙØ¥Ø¬Ø§Ø²Ø© Ø§ÙØ³ÙÙÙØ© Ø¨Ù ÙØ¬Ø¨Ù Û²Û¸ ÙÙ٠ا ÙÙ٠اÙÙ ÙØ¸ÙÙÙ Ø Ø¨ØºØ¶ اÙÙØ¸Ø± ع٠٠دة Ø§ÙØ®Ø¯Ù Ø© ÙØ¯ÙÙ Ø§ØØªØ³Ø§Ø¨ ... Ø·ÙØ¨ Ø§ÙØ¨ØØ« ٠تطاب٠٠ع Ù ØØªÙ٠داخ٠اÙÙØªØ§Ø¨ â ØµÙØØ© 132ÙÙØ¹ØªÙد Ø§ÙØ®Ø¨Ø±Ø§Ø¡ Ø£ÙÙ ÙÙ ÙØ§ØªÙÙØ© Ø¨Ø§ÙØ¸Ø© Ø ÙØ°ÙÙ ÙØ£Ù برا٠ج ØØ³Ø§Ø¨ اÙÙÙØ§ØªÙر Ø³ØªØ¹ØªÙØ¯ ÙÙØ¬Ù Ø£ØØ¯ Ù Ù ÙØ°Ù Ø§ÙØ¢ÙØ© ٠ا ÙÙ ÙÙÙ ÙØ¯ بدأ باÙÙØ¹Ù ... ÙÙ ÙØ¬Ù Ø§ÙØ¹Ù Ø§Ù ÙØ§ÙÙ ÙØ¸ÙÙÙ ÙÙ Ù Ø·ÙØ¹ Ø§ÙØ¹Ø§Ù اÙÙØµÙ٠إÙ٠أ٠اÙ٠ع٠ÙÙÙ Ø Ù٠ا أ٠بعض Ø®Ø·ÙØ· Ø§ÙØ¥Ùتاج ÙØ¯ÙÙØ§ ÙØ¯ تتعط٠ت٠ا٠ا . Ø®ØµÙ Ø§ÙØªÙاعد Ù Ù Ø§ÙØ±Ø§ØªØ¨ ÙÙ٠دÙÙÙÙ. Ø¨Ø±ÙØ§Ù ج ÙØ±Ù. Community Software by Invision Power Services, Inc. ÙÙØ§ تدخ٠ÙÙ Ø§ØØªØ³Ø§Ø¨ ٠دة Ù ÙØ§Ùأة ÙÙØ§ÙØ© Ø§ÙØ®Ø¯Ù Ø©Ø Ø§ÙØ¥Ø¬Ø§Ø²Ø© بدÙ٠راتب ÙÙ Ø§ÙØØ§ÙØ§Øª Ø§ÙØªÙ ØªØØ¯Ø¯Ùا اÙÙØ§Ø¦ØØ© Ø§ÙØªÙÙÙØ°ÙØ© ÙÙØ°Ø§ اÙÙØ§ÙÙÙ". * ويشترط فيما تقدم ألا تزيد المكافأة في مجموعها عن أجر سنتين. ثاÙÙØ§Ù: Ø§ØØªØ³Ø§Ø¨ راتب ØªÙØ§Ø¹Ø¯Ù ÙÙÙ ÙØ¸Ù اÙÙ ØØ§Ù ÙÙØªÙاعد:â. ÙÙÙÙØ© ØØ³Ø§Ø¨ Ù ÙØ§Ùأة ÙÙØ§ÙØ© Ø§ÙØ®Ø¯Ù Ø© :- ØØ§ÙØ© Ø§ÙØ§Ø³ØªÙØ§ÙØ© 1- إذا ÙØ§Ùت ٠دة خد٠ة اÙÙ ÙØ¸Ù Ø£ÙÙ Ù Ù Ø³ÙØªÙÙ ÙÙÙØ³ ÙÙ Ù ÙØ§Ùأة .. 2- إذا ÙØ§Ùت ٠دة خد٠ة اÙÙ ÙØ¸Ù Ø£ÙØ«Ø± Ù Ù Ø³ÙØªÙÙ ÙØ£Ù٠٠٠خ٠سة سÙÙØ§Øª ÙØ§Ù Ù ÙØ§Ùأة ÙÙØ§ÙØ© Ø§ÙØ®Ø¯Ù Ø© تÙÙÙ Ø«ÙØ« Ù ÙØ§Ùاة ÙØ§Ù ÙØ©. Ø·ÙØ¨ Ø§ÙØ¨ØØ« ٠تطاب٠٠ع Ù ØØªÙ٠داخ٠اÙÙØªØ§Ø¨ â ØµÙØØ© 239ÙØ¹Ø·Ù اÙÙ Ø´ØªØ±Ù Ø¨Ø±ÙØ§Ù ج Ø§ÙØªØ¹ÙÙÙ Ø§ÙØ¬Ø§Ù ع٠داخ٠اÙÙ Ù ÙÙØ© ÙØ±Ø¶Ø§Ù Ù ÙØ¯Ø§Ø±Ù أربعة Ø£Ø¶Ø¹Ø§Ù Ø§ÙØ±ØµÙد Ø¨ØØ¯ أعÙÙ Ù ÙØ¯Ø§Ø±Ù 10000 دÙÙØ§Ø±. 3. ÙØ¹Ø·Ù اÙÙ Ø´ØªØ±Ù Ø¨Ø±ÙØ§Ù ج Ø§ÙØªØ¹ÙÙÙ ... عÙ٠اÙÙ ÙØ¸Ù Ø§ÙØ°Ù أ٠ض٠خد٠ة Ù ØªØµÙØ© ÙÙ Ø§ÙØµÙدÙÙ ÙØ§ تÙ٠ع٠خ٠س سÙÙØ§Øª. باÙÙØ³Ø¨Ø© ÙØ¹Ø¶Ù Ù Ø¬ÙØ³ Ø§ÙØ¥Ø¯Ø§Ø±Ø© ... بÙÙØ§Øª ØªÙØ¬Ù٠اÙÙ Ø±ÙØ¨Ø§Øª. – إذا عمل الموظف لمدة أكثر من خمس سنوات، استحق أجر ثلاثين يوما عن كل سنة مما زاد على السنوات الخمس الأولى. Qatar University is the countryâs first higher education institution. س 29, 2015 Ø¯ÙØ³Ù بر 31, ... â Ø¥Ù ÙØ§ÙÙØ© Ø¥ÙÙØ§Ø¡ خد٠ة Ù ÙØ¸Ù Ù Ø§ØØªØ³Ø§Ø¨ ØÙÙÙ ÙÙØ§ÙØ© Ø§ÙØ®Ø¯Ù Ø© تÙÙØ§Ø¦Ùا٠. QU is a successful educational establishment of ten colleges with a wide range of educational programs. ÙÙ ØØ§ÙØ© ع٠٠اÙÙ ÙØ¸Ù Ù٠دة Ø£Ù٠٠٠خ٠س سÙÙØ§ØªØ استØÙ أجر ÙØ§ØØ¯ ÙØ¹Ø´Ø±ÙÙ ÙÙ٠ا٠ع٠ÙÙ Ø³ÙØ© ٠٠سÙÙØ§Øª Ø§ÙØ®Ø¯Ù Ø©. ÙØªÙ Ø§ØØªØ³Ø§Ø¨ Ø±Ø§ØªØ¨Ù Ø§ÙØ£Ø³Ø§Ø³Ù Ø¹Ù Ø§ÙØ³ÙÙØ§Øª Ø§ÙØ®Ù س Ø§ÙØ£ÙÙ٠٠٠ع٠ÙÙ. ÙÙ ØØ§ÙØ© ع٠٠اÙÙ ÙØ¸Ù Ù٠دة Ø£ÙÙ Ù Ù Ø³ÙØ©Ø ÙØ§ ÙØ³ØªØÙ Ø£Ù Ù ÙØ§Ùأة ÙÙØ§ÙØ© خد٠ة. ÙØ¨ ÙÙ٠خد٠ات.-Ø§Ø®ØªÙØ§Ø± ÙÙ٠خد٠ات Ù ÙØ¸Ù Ù Ù ØµØ§ØØ¨ ع٠٠آخر. Ø·ÙØ¨ Ø§ÙØ¨ØØ« ٠تطاب٠٠ع Ù ØØªÙ٠داخ٠اÙÙØªØ§Ø¨ â ØµÙØØ© 38Ø¨Ø§ÙØªÙاء Ø§ÙØ®Ø¯Ù Ø© Ø ÙÙØ¯Ø± ØØ§ÙÙØ§ Ø¨ÙØÙ 000 633 جÙÙ٠إسترÙÙÙÙ ÙØ¥Ø° تأخذ عÙ٠ا بأ٠اÙ٠عاÙÙØ± اÙÙ ØØ§Ø³Ø¨ÙØ© Ø§ÙØ¯ÙÙÙØ© ÙÙÙØ·Ø§Ø¹ Ø§ÙØ¹Ø§Ù ØªÙØªØ¶Ù أ٠تدرج اÙÙ ÙØ¸Ù Ø© ÙÙ ØØ³Ø§Ø¨Ø§ØªÙا Ø§ÙØ®ØªØ§Ù ÙØ© Ø§ÙØ§Ùتزا٠ات اÙ٠اÙÙØ© اÙ٠ترتبة عÙÙÙØ§ إزاء ØªÙØ§ÙÙ٠اÙÙ ÙØ¸ÙÙ٠اÙÙ Ø¤Ø¬ÙØ© Ø ÙØªØ¹ÙÙØ¶ ÙÙØ§ÙØ© ...
اكرتين لتفتيح المناطق الحساسة, صلاة الجمعة في المنام للشاب, رموز الوحدات العسكرية, شربت عصير منتهي صلاحيته, ما هي الطريقه المستخدمه للتحقق من سلامة البيانات, أدوية التهاب مفصل الفك, أعراض الدورة الشهرية للبنت, تأثير الإعلام الجديد في الرأي العام, تحليل شخصية اللي يحب المطر, سعر غسول كلين اند كلير ادفانتج لحب الشباب, خلفيات فوتوشوب جاهزة للتصميم Psd,